Описание книги:

Автор книги “Секреты корпоративного тренинга” – бизнес-тренер с 11-летним опы-том проведения корпоративных тренингов, кандидат медицинских наук, автор учебно-методических пособий Бычкова Анна Сергеевна.

Книга “Секреты корпоративного тренинга” дает представление об основных этапах подготовки и проведения корпоративных тренингов.

Книга содержит темы:

• Путь в профессию бизнес-тренера

• Переговоры с корпоративным заказчиком для продажи тренинга

• Подготовка программы и материалов тренинга

• Практические упражнения и кейсы для тренинга

• Проведение тренинга онлайн

• Стрессоустойчивость бизнес-тренера

Книга содержит практические советы и рекомендации для тренеров, а также истории из опыта практикующего тренера. Книга написана в современных актуальных условиях, поэтому содержит рекомендации не только для очного классического аудиторного проведения

тре-нингов, но также и для проведения дистанционных тренингов.

Описание книги:

Коллективная монография “Российская молодежь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства в мегаполисе” является результатом научных исследований, проводи-мых кафедрой управления человеческими ресурсами Российского эко-номического

университета им. Г.В.Плеханова в период с 2014 по 2016 гг.

Особенностью настоящего научного издания является его выра-женная практическая направленность и высокая степень научной но-визны. В работе обосновывается целый ряд принципиально новых по-ложений, касающихся переходов молодежи к стабильной или

удовле-творительной занятости, квалиметрической оценки конкурентоспособ-ности молодых специалистов, требований современных работодателей к качеству подготовки специалистов, предложений по социальной и трудовой адаптации молодых специалистов и др.

Монография рассчитана на широкий круг читателей: научных и практических работников, профессорско-преподавательского состава, аспирантов и администраторов высших учебных заведений.

Описание книги:

Монография посвящена актуальным вопросам анализа влияния миграции населения на социально-экономическую ситуацию. В ней рассмотрены особенности и проблемы количественной оценки и прикладного статистического исследования основных тенденций миграционных

процессов, а так же условий и факторов формирования миграционных потоков в современной России. Работа представляет интерес для студентов, аспирантов, преподавателей, работников органов управления различного уровня, занимающихся проблемами статистической

характеристики социально-демографической ситуации.

Описание книги:

Учебное пособие состоит из четырех разделов. В первом разделе рассмотрены сущность организации содержания и методика обучения иностранному языку в сфере профессиональной коммуникации по направлению подготовки 46.03.02 “Документоведение и архивоведение”.

Во втором разделе представлены аутентичные тексты и контрольные задания к ним (делопроизводство, архивоведение). В третьем разделе рассмотрены специфика организации самостоятельной работы студентов, критерии оценки качества освоения немецкого языка в

сфере профессиональной коммуникации. Четвертый раздел содержит методические рекомендации по обучению немецкому языку в сфере делопроизводства и архивоведения на основе цифровых ресурсов.

Описание книги:

Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда — важней¬шего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и

производства достигает более высокого уровня.

В данном учебнике изложе¬ны основные теоретические и методические положения организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятиях. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного

стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.01 “Экономика” (уровень бакалавриата, для профиля Экономика социально-трудовых отношений).

Цель данного учебника — вооружить будущего экономиста теорети¬ческими знаниями и практическими навыками исследования, проек¬тирования и организации трудовых процессов, методами исследова¬ния трудовых процессов и затрат рабочего времени, методами

установления норм труда, знаниями по управлению организацией и нормированием труда.

Структура учебника включает в себя три основные раздела: “Тео¬ретические основы организации труда”, “Содержа¬ние процесса нормирования труда на предприятии” и “Управле¬ние организацией и нормированием труда”.

Учебник подготовлен преподавателями кафедры Управления человеческими ресурсами: д.э.н., проф. Бычиным В.Б., д.э.н., проф. Забелиной О.В., д.э.н., проф. Шубенковой Е.В., к.э.н., доц. Малининым С.В., коллективом научной школы “Управление человеческими

ресурсами” под руководством д.э.н., проф. Одегова Ю.Г., ФГБОУ ВО Российская эконо-мический университет им. Г.В. Плеханова.

Описание книги:

Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда — важней¬шего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и

производства достигает более высокого уровня.

В данном учебнике изложе¬ны основные теоретические и методические положения организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятиях. Содержание учебника соответствует требованиям Федерального государственного образовательного

стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.01 “Экономика” (уровень бакалавриата, для профиля Экономика социально-трудовых отношений).

Цель данного учебника — вооружить будущего экономиста теорети¬ческими знаниями и практическими навыками исследования, проек¬тирования и организации трудовых процессов, методами исследова¬ния трудовых процессов и затрат рабочего времени, методами

установления норм труда, знаниями по управлению организацией и нормированием труда.

Структура учебника включает в себя три основные раздела: “Тео¬ретические основы организации труда”, “Содержа¬ние процесса нормирования труда на предприятии” и “Управле¬ние организацией и нормированием труда”.

Учебник подготовлен преподавателями кафедры Управления человеческими ресурсами: д.э.н., проф. Бычиным В.Б., д.э.н., проф. Забелиной О.В., д.э.н., проф. Шубенковой Е.В., к.э.н., доц. Малининым С.В., коллективом научной школы “Управление человеческими

ресурсами” под руководством д.э.н., проф. Одегова Ю.Г., ФГБОУ ВО Российская эконо-мический университет им. Г.В. Плеханова.

Описание книги:

Практикум составлен в соответствии с программой учебной дисциплины “Регулирование социально-трудовых отношений” Предназначен для закрепления теоретических знаний у бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом”.

Практикум носит практико-ориентированный характер. В нем представлены вопросы и задания для проведения практических занятий, самостоятельной работы и самоконтроля. Задания имеют разный уровень сложности (кейсы, практические ситуации и задачи, деловые

игры, кроссворды, дискуссионные задания, тесты) и разбиты по темам: развитие социального государства, система социального партнерства, типы и модели социально-трудовых отношений, правовое регулирование социально-партнерских отношений, ведение переговоров

и разрешение разногласий, возникающих в процессе решения социальных вопросов.

Практикум предназначен для преподавателей и студентов, а также может использоваться для организации занятий по программам повышения квалификации и переподготовки.

Описание книги:

Монография посвящена разработке методологических подходов и методов прогнозирования среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. Представлен алгоритм прогнозирования уровня сред-ней

заработной платы наемных работников на примере г. Москва с це-лью оценки выполнения майских Указов Президента Российской Фе-дерации. Работа представляет интерес для студентов, аспирантов, пре-подавателей, работников органов управления различного уровня,

за-нимающихся проблемами оценки уровня заработной платы.

Описание книги:

Пособие содержит теоритические основы кадрового планирования в организации, а также формирования и реализации кадровой политики. В пособии представлены практические аспекты кадрового планирования, в том числе определения потребности в кадрах. Также в

издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению “Управление персоналом”. Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Ключевые слова: управление персоналом, кадровая политика, кадровое планирование, кадровая стратегия, расчет численности персонала

Описание книги:

Рассмотрены теоретические основы управления персоналом, содержание педагогической компетентности менеджера. Проанализирован зарубежный опыт управления развитием персонала. Определены педагогические функции менеджера, содержание его педагогической

компетентности. Особое внимание уделено педагогическим основам профессионального отбора и аттестации персонала, управления адаптацией, карьерой, обучением персонала в организации. Выявлены особенности воспитания в коллективе и основные педагогические

техники менеджера.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению “Управление персоналом”.

Описание книги:

В учебном пособии рассмотрены теоретические основы трудовой деятельности, взаимоотношения труда и общества, труда и бизнеса, внутрифирменная трудовая деятельность и управление трудом. Эти знания в области экономики труда необходимы в теоретической и

практической подготовке экономистов и управленцев высшей квалификации во всех сферах профессиональной деятельности. Пособие предназначено для студентов, продолжающих учебу в магистратуре, аспирантов, преподавателей, научных работников и лиц, повышающих

свою квалификацию самостоятельно или на разного рода курсах.

Описание книги:

Содержатся определения основных понятий и категорий теории и практики кросс-культурной коммуникации, раскрываются особенности вербальных и невербальных средств кросс-культурной коммуникации, выявляются барьеры кросс-культурных коммуникаций и

определяются направления их преодоления, анализируются способы повышения эффективности кросс-культурного взаимопонимания между участниками общения.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению “Управ­ление персоналом”, магистрантов, аспирантов, специалистов в области культурологии, лингвистов, социологов, политологов, туристов, журналистов и всех, кто интересуется проблемами коммуникации

в культуре.

Описание книги:

Монография посвящена вопросам управления инвестиционной привлекательностью на муниципальном уровне, рассмотрена сущность инвестиций и процесса инвестирования, инвестиционная привлекательность как экономическая категория, особенности инвестиционной

деятельности и регулирования инвестиционных процессов в муниципальных образованиях, осуществлена оценка эффективности механизма управления инвестиционной привлекательностью в городе Уфе, предложена система мероприятий по повышению инвестиционной

привлекательности города Уфы, спрогнозирована инвестиционная привлекательность города. Использованы статистические данные по Республике Башкортостан.

Для научных работников, преподавателей вузов, руководителей и специалистов муниципальных образований, широкого круга читателей.