Описание книги:

Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи с кадровой политикой, а именно процессы подбора, мотивации, оценки и продвижения персонала. Освещены

важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала. Материал основан на богатом отечественном и зарубежном опыте. Приведены многочисленные практические примеры. Даются

необходимые рекомендации. Предназначается для студентов и слушателей всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов

консалтинговых и рекрутинговых организаций.

Ключевые слова:

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, лидерство, привлечение персонала, мотивация персонала, система вознаграждения, трудовые конфликты, карьера, управление талантами, рынок труда, эффективность управления, производительность труда

Описание книги:

В монографии представлены исследования по изучению зарубежных моделей подготовки кадров для туризма: комплексная методика исследования структуры и содержания систем профильного туристского образования, анализ опыта стран: Австрии, Норвегии, Франции,

Канады, Великобритании, Австралии, Финляндии, Швейцарии и Германии. На основе изучения опыта исследуемых стран разработаны предложения по механизмам интеграции в систему российского образования в сфере туризма положительного мирового опыта подготовки

кадров.

Данная работа будет полезной научных работникам, преподавателям, аспирантам и соискателям, может быть использована при подготовке кадров для сферы туризма в магистратуре по направлениям подготовки “Туризм” и “Гостиничное дело”.

Описание книги:

Предлагаемый сборник относится к числу изданий научных трудов магистрантов, раскрывающих основные направления реализации и управления финансовыми и операционными рисками банков в новых экономических условиях. Сборник издан по материалам Круглого стола,

проведенного 22 апреля 2017 года в группе РМ 2-1м Финансового университета при правительстве Российской Федерации в рамках курса “Анализ финансового состояния коммерческого банка на основе МСФО”. В сборнике нашли отражения новые тенденции анализа ,

выявления банковских рисков и трансформации управления банковскими рисками в условиях ужесточения требований к финансовым рынкам, кредитным организациям, а также поиски новых решений по минимизации рисков банка.

Предназначена для научных работников, преподавателей экономических дисциплин, студентов: бакалавров, магистрантов и аспирантов.

Описание книги:

Пособие содержит теоретические основы организации кадрового консалтинга. В пособии представлены практические аспекты проведения консультирования по различным направлениям управления персоналом: формирования, использования и развития работников

организации. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки магистров по направлению “Управление персоналом”. Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Описание книги:

Учебное пособие рассчитано на студентов высших учебных заведений, обущающихся по социально-экономическим направлениям подготовки. Данное пособие разработано по учебной дисциплине “Управление персоналом” в соотвествии с требовниями государственного

образовательного стандарта (поколение “ФГОС ВО 3 “) для бакалавриата, однако оно может быть полезно в качестве дополнительной литературы по социально-гуманитарным дисциплинам для магистров, специалистов, чья профессиональная деятельность относится к

области “человек-человек”. Так же пособие может быть использовано для саморазвития и самообразования. В пособии кратко, но информативно изложен теоритический материал по основным технологиям управления персоналом, таким как подбор и отбор персонала,

управление адаптацией, управление мотивацией, управление карьерой. В дополнение к теоритическому материалу, после каждой главы имеется рабочая тетрадь, для закрепления полученных знаний и развития практических навыков применения этих знаний. Так же после

каждой главы и рабочей тетради имеется список используемой научной литературы, который может быть использован читателями пособия для более глубокого изучения каждой отдельной темы учебного пособия.

Описание книги:

Рассматриваются методические основы организации труда, процессы его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест. Анализируются содержание трудового процесса, методы и приемы труда. Большое

внимание уделяется нормированию труда, в частности методике расчета норм труда. Описываются системы стимулирования труда. Приводятся многочисленные практические примеры.

Для студентов бакалавриата, магистрантов, аспирантов и преподавателей вузов, а также для экономистов, бухгалтеров, менеджеров.

Описание книги:

Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации (основные понятия, цели, задачи, затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы

с персоналом как инструмент контроллинга, анализ и контроллинг издержек на персонал). Большое внимание в работе уделено таким новым для управления персоналам проблемам, как социальный аудит и аудит психологической совместимости и качества трудовой

мотивации.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям “Управление персоналом” и “Государственное и муниципальное управление”.

Описание книги:

Пособие раскрывает основные теоритические положения и концепции управления персоналом в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен обширный теоритический матерела, а также задания

для самоконтроля. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению “Управление персоналом”. Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Описание книги:

Изменения, произошедшие в XXI веке потребовали международный менеджмент искать пути повышения своей эффективности в тех сферах, которые до поры находились вне поле его зрения. Одним из важнейших факторов достижения успеха стала борьба за таланты с

использованием естественного и искусственного интеллекта. Исследование состояния и эффективности использования технологии управления талантами в России и за рубежом стало целью данного исследования. Для достижения цели решался ряд научных задач, среди

которых: изучение теоретико-методологических основ управления талантами, выявление характера использования искусственного интеллекта в системе управления талантами, анализ опыта применения технологии управления талантами в России, исследование проблем

использования технологии управления талантами за рубежом. В ходе исследования выявлено, что из-за сложной демографической, социальной и экономической ситуации в Европе рынок труда четко показывает нехватку высококачественных человеческих ресурсов. В

России поиск талантов нередко идет или формально в рамках обычных оценочных процедур, или случайным методом. Наряду с этим есть руководители, которые целенаправленно выявляют талантливых сотрудников и делают на них ставку в своем развитии, активно

используют естественный и искусственный интеллект. В европейских странах у талантливых сотрудников больше шансов добиться успеха в карьере, чем у тех, кто не обладает талантом, поскольку талантливые работники более мотивированы, что помогает им в

карьерном росте. В российской действительности наличие талантов не всегда совпадает с возможностями карьерного роста, особенно в системе управления из-за наличия “кумовства”, дискриминации, моббинга и других “технологий” сдерживающих развитие талантов.

Задача руководства создавать наиболее гибкие и эффективные системы управления талантами, позволяющие избегать негативного влияния сдерживающих факторов и максимально использовать талант сотрудников в конкурентной борьбе.

Ключевые слова: управление талантами, искусственный и естественный интеллект, эффективность, дискриминация талантов.

Описание книги:

Книга посвящена методам и моделям эконометрического прогнозирования по раз-нородным данным (пространственным, временным, пространственно-временным). Рег-рессионные модели являются “стержнем” эконометрического моделирования, поэтому вопросам их оценки и

тестирования предпосылок отводится значительное место. Рассмат-риваются модели с ограничениями на параметры, модели с дискретными зависимыми пе-ременными, модели для панельных данных, модели временных рядов и коллокационные модели, использующие

разнородную в математическом смысле информацию. Программ-ная реализация алгоритмов моделей выполнена на базе программного обеспечения совре-менной динамически развивающейся статистической среды R.

Для студентов и аспирантов экономических вузов, а также специалистов, зани-мающихся проблемами прогнозирования.

Описание книги:

Технология центров оценки персонала, известная как ассессментцентр, относится к одному из наиболее популярных и прогностичных инструментов, используемых службами управления человеческими ресурсами современных организаций. Практическое руководство

позволяет и освоить теоретические знания по основным направлениям оценочных технологий, и приобрести необходимые для практической работы навыки и умения.

Для практических социальных психологов, менеджеров по персоналу, кадровиков, а также всех тех, кто участвует в развитии человеческого потенциала отечественных организаций.

Описание книги:

Представлены теоретико-методологические основы деловых коммуникаций. Приводится характеристика основных форм и видов деловых коммуникаций, уделяется особое внимание формированию профессиональных навыков будущих специалистов в коммуникативной сфере.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки “Экономика и управление”.

Описание книги:

Учебное пособие содержит теоретические материалы по основным темам дисциплины HR-менеджмент, которая входит во многие образовательные программы в рамках направления подготовки “Управление персоналом”, “Экономика”, “Менеджмент”, “Социология труда”, а

также других социально-экономических специальностей. Теоретический материал изложен в соответствии с развитием научных знаний и применением практических технологий.

Пособие адресовано преподавателям и студентам высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки “Управление персоналом”, “Экономика”, “Менеджмент”, а также других экономических специальностей в соответствии с Федеральным государственным

образовательным стандартом высшего образования для бакалавров (поколение “ФГОС ВО 3 “). Так же пособие может быть полезно специалистам, работающим в области управления персонал, организации труда и кадрового менеджмента.

Описание книги:

The collective monograph sets out the theoretical, methodological and psychological characteristics of students” economic behavior in the Russian market of educational services. The authors examined economic behavior in terms of the characteristics of psychological research, taking into account the individually-personal, motivational, cognitive and emotional-volitional components of student behavior in the market of educational services, presented the organization and methods of studying the psychology of the student and the formation of his personal readiness for professional self-determination in the market of educational services, gave a conceptual justification of the psychological and pedagogical foundations of the formation of rational economic behavior of students in the educational space.

The contents of the monograph will be of interest to researchers of psychological problems of studying and shaping the economic behavior of a subject (student) in the Russian market of educational services, teachers, teachers, education management workers, graduate students, undergraduates, and scientists.