Описание книги:

Подробно рассмотрены вопросы, касающиеся кадровой безопасности организации, кадровых рисков и угроз со стороны персонала, типы противоправного поведения работников. Рассмотрена система управления кадровой безопасностью организации: ее структура, объекты

и субъекты, условия эффективного функционирования. Особое внимание уделено обеспечению кадровой безопасности на этапах найма, профессиональной деятельности и увольнения сотрудников.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки “Управление персоналом” и “Социальная работа”.

Описание книги:

Аннотация: в монографии представлены результаты научного исследования, направленного на изучение особенностей управления человеческим капиталом организации и общества в условиях неопределенного и нестабильного мира (VUCA-мир). Рассмотрены различные

методы развития человеческого капитала организации: современные подходы к обучению, построению карьеры и т.д. Также изучена взаимосвязь между эффективностью организации и развитием ее работников.

Описание книги:

В монографии рассматривается такая современная технология управления персоналом как управление талантами. Исследование базируется на анализе следующих экономических категорий: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал и др. Акцент сделан на

выявление и выделение современных подходов к управлению талантами (психологическом и управленческом), которые не противоречат, а дополняют друг друга. Учитывая, что формирование талантов должно способствовать развитию человеческого капитала организации,

в монографии особое внимание уделено методам оценки и развития человеческого капитала.

В связи с тем, что “война за таланты”, которая ведется организациями, предполагает их наличие на рынке труда не только в настоящее время, но и в перспективе, в работе анализируется роль государства в развитии молодежного потенциала страны, приводится

актуальный статистический материал по молодежному рынку труда. Чтобы выявить возможности повышения конкурентоспособности талантов в России и за рубежом, проанализированы исследования в области теории поколений, их ценностей и мотивации, существующая

ситуация и положение России в рейтинге глобальной конкурентоспособности и в глобальном рейтинге конкурентоспособности талантов.

В монографии представлены практические исследования, проведенные как в высшем учебном заведении, так и в конкретной организации, которые показали роль вузов в формировании молодежных талантов и разработанную и примененную технологию формирования системы

управления талантами в организации.

Описание книги:

Аннотация: монография посвящена вопросам трудовой занятости: исследуются: теоретические аспекты и практические проблемы правового регулирования и организации трудоустройства, реализации государственных гарантий материальной поддержки безработных

граждан, актуальные меры содействия занятости. Книгу отличает глубокий анализ правовых норм, научной литературы и судебной практики. Монография может быть полезна студентам, преподавателям, аспирантам, как в ходе учебного процесса, так и при проведении

научных исследований в данной области, да и всем тем, кто интересуется современными проблемами трудовой занятости.

Описание книги:

В данном пособии рассматриваются особенности профессионального обучения персонала современной организации с помощью тренингов, описываются исторические предпосылки появления и развития тренингового обучения, определяется место и роль тренингового

обучения в развитии современного бизнеса, обозначаются функции тренингового метода как универсального управленческого инструмента, приводится поэтапная технология подготовки и проведения тренингового обучения в организации.

Учебное пособие составлено на основе ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” (уровень бакалавриат), утвержденного приказом Минобрнауки России от 14 декабря 2015 года № 1461, а также ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03

“Управление персоналом” (уровень бакалавриат), утвержденного приказом Минобрнауки России от 12 августа 2020 года № 955.

Учебное пособие предназначено для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” (уровень бакалавриат) на очной и заочной формах обучения.

Учебное пособие может быть использовано при освоении дисциплин “Тренинги в организации” и “Технологии профессионального тренинга”, предусмотренных учебным планом для направления подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” (уровень бакалавриат) очной и

заочной формы обучения.

Может быть использовано преподавателями.

Описание книги:

Сборник содержит материалы докладов и выступлений участников научно-практической конференции, состоявшейся в РЭУ им. Г.В. Плеханова. Рассматриваются организация, нормирование и оплата труда, проблемы и их решения. Разработано совершенствование

социального пакета сотрудников на основе принципа гибких льгот в российской и зарубежной практике. Изучены система материального вознаграждения в организации, специфика корпоративной социальной ответственности в ритейле и т.д.

Сборник предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей, а также ученых и специалистов, занимающихся проблемой развития социально-трудовых отношений.

Описание книги:

Подробно рассмотрены основные вопросы маркетинга персонала. Особое внимание уделено маркетинговым исследованиям рынка труда, планированию потребностей в персонале и оценке его качества со стороны ключевых работодателей. Многие приведенные в работе

методические положения и разработки являются результатом научной деятельности авторов в области HR-менеджмента и публикуются в учебной литературе впервые.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов, обучающихся по направлению Управление персоналом (уровень обучения Бакалавриат ), аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб, а также для широкого круга читателей, интересующихся

актуальными проблемами управления человеческими ресурсами.

Описание книги:

В монографии приведены теоретические положения и прикладные аспекты количественной оценки качества интеллектуальных ресурсов и управления их развитием для повышения компетентности организации в условиях формирования экономики знаний. Обоснована новая

структура интеллектуальных ресурсов и предложен подход для количественной оценки и балансировки системы показателей, характеризующих интеллектуальный капитал организации. Приведены практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики

организации, направленной на повышение компетентности организаций.

Для преподавателей, аспирантов и студентов экономических направлений подготовки, всех интересующихся проблемами управления трудовыми ресурсами организации.

Описание книги:

Пособие содержит теоритические основы государственного регулирования кадрового потенциала страны. В пособии представлены практические аспекты реализации государственных программ по регулирования кадрового потенциала страны на примере Российской

Федерации. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки магистров по направлению Управление персоналом . Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Описание книги:

Монография посвящена исследованию инновационной трансформации социально-экономических систем и обеспечению их устойчивого развития.

Особое внимание в монографии уделено методам и направлениям, обеспечивающим инновационную трансформацию национальных социально-экономических систем, оказавшихся под влиянием последствий мирового финансово-экономического кризиса, рецессии отраслей и

стагнации предприятий реального сектора экономики.

Данное издание представляет собой законченное монографическое исследование, которое может быть полезно для работников науки, предпринимателей и государственных служащих, преподавателей, аспирантов и студентов.

Описание книги:

В данном пособии рассматриваются ключевые направления работы в области управления персоналом организации, включающие подбор и отбор сотрудников, трудовую адаптацию, профессиональное обучение, деловую оценку и аттестацию, работу с резервом кадров,

трудовую мотивацию персонала. В пособии устанавливается взаимосвязь данных направлений в области управления персоналом, каждое которых представляется с позиции персонал-технологии.

Учебное пособие составлено на основе ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” (уровень бакалавриат), утвержденного приказом Минобрнауки России от 14 декабря 2015 года № 1461.

Учебное пособие предназначено для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 “Управление персоналом” (уровень бакалавриат) на очной и заочной формах обучения.

Учебное пособие может быть использовано при освоении дисциплин “Управление персоналом организации”, “Введение в управление персоналом”, “Основы управления персоналом”, предусмотренных учебным планом для направления подготовки 38.03.03 “Управление

персоналом” (уровень бакалавриат) очной и заочной формы обучения.

Может быть использовано преподавателями.

Описание книги:

Настоящий сборник составлен по материалам Международной научно – практической конференции “Формирование эффективного трудового потенциала персонала организации”, состоявшейся 19 мая 2016 г. в г. Москве. Ответственность за аутентичность и точность цитат, имен, названий и иных сведений, а также за соблюдение законов об интеллектуальной собственности несут авторы публикуемых материалов. Материалы публикуются в авторской редакции.

Описание книги:

Настоящие издание подготовлено преподавателями Кафедры Истории и философии РЭУ им. Г.В. Плеханова на основе источниковедческого анализа архивных материалов об истории Российского Экономического Университета им. Г.В. Плеханова – первого в России высшего учебного заведения экономического профиля, ведущего научного и учебного центра страны, который 19 февраля 2017 года отметит свое 110-летие.

Описание книги:

Монография посвящена разработке методологических рекомен-даций по расчету среднемесячной начисленной заработной платы на-емных работников в организациях, у индивидуальных предпринимате-лей и физических лиц с учетом международных рекомендаций на ос-нове

использования различных источников информации. Рассмотрен международный опыт расчета аналогичных показателей. Представлены результаты анализа источников статистической информации. Предло-жены методологические подходы по расчету среднемесячной

начис-ленной заработной платы наемных работников. Работа представляет интерес для студентов, аспирантов, преподавателей, работников органов управления различного уровня, занимающихся проблемами оценки уровня заработной платы.