Описание книги:

Ученые Северного Кавказа разрабатывают актуальные вопросы теории и практики менеджмента деловых организаций и управления персоналом. В аспирантуре Пятигорского государственного университета по специальности 22.00.08 “Социология управления” под

руководством профессора Корговой М.А. ведется постоянная работа по решению фундаментальных проблем общего и кадрового менеджмента современных деловых организаций.

Теоретические выводы апробируются в практике обучения собственников организаций и топ – менеджмента, коучинга и консалтинговой деятельности Бизнес школы ПГУ. Соединение теории и практики позволяет объективно оценить сегодняшнее состояние и проблемы

общего управления и управления персоналом в организациях современной России, определить механизмы разрешения этих проблем.

Выражаю искреннюю благодарность авторам этой монографии Салогуб Анжеле Михайловне, Григорьевой Алле Викторовне. Ефимовой Екатерине Владимировне, Деминой Нине Владимировне, Мхеидзе Лии Ревазовне, Демир Карине Хусейновне, Павленко Ирине Игоревне, Таранец

Анне Владимировне, Ажиевой Ираде Альбертовне, Кунижеву Анзору Аслановичу, Висхановой Нурьяне Шейхахмедовне, Галану Ивану Константиновичу, Жукову Виктору Валерьевичу, Федоренко Денису Викторовичу.

Желаю всем нашим читателям добра, успехов в разных сферах жизни, здоровья и самореализации.

Описание книги:

В монографии рассмотрены вопросы создания методического аппарата для формирования единого информационного пространства в ЖКХ. Рассмотрены функциональные возможности отечественных информационных систем, используемых в настоящее время в управлении ЖКХ, а

также функциональные возможности зарубежных информационных систем для управления недвижимостью. Произведено сравнение функциональных возможностей отечественных и зарубежных информационных систем. Разработаны алгоритмы для рейтингования информационных

систем, а также для определения уровня готовности организаций для управления ЖКХ к автоматизации. Решения задачи рейтингования информационных систем производится с использованием метода относительных предпочтений на множестве альтернатив,

предусматривающего построение матрица попарных сравнений. Также приводится алгоритм для выбора рациональной комбинации назначений “Организация по управлению ЖКХ – информационная система”, соответствующей минимальным расходам на формирование единого

информационного пространства ЖКХ региона, а также на его поддержание в работоспособном состоянии. При этом для определения комбинации назначений производится решение многокритериальной задачи о назначениях. Материалы, приведенные в монографии, могут быть

использованы научными сотрудниками и аспирантами для проведения научных исследований в области автоматизации предприятий ЖКХ. Также материалы работы могут быть использованы для преподавания учебных дисциплин “Информационные системы в экономике” и

“Системы поддержки принятия решений” (в частности, для бакалавров по направлениям подготовки 38.03.01 “Экономика” и 38.03.05 “Бизнес-информатика”, проходящих подготовку в ФГБОУ ВО “РЭУ имени Г.В. Плеханова”).

Описание книги:

Монография посвящена вопросам определения роли и места службы управления персоналом в организации на современном этапе, в период происходящих организационных изменений с учетом специфики сферы деятельности компании. В работе представлены основы и

понятийный аппарат службы управления персоналом в организации, рассмотрены вопросы, раскрывающие концепцию и организационный механизм построения службы управления персоналом с учетом требований сегодняшнего и завтрашнего дня, определены

организационно-методические мероприятия по реализации комплекса задач реорганизации службы управления персоналом, ее структуры и функций в период организационных изменений.

В методическом плане интересным представляются разработанные авторами рекомендации по обеспечению эффективной деятельности департамента по кадровому администрированию, посредством оптимизации структуры и штатной численности персонала департамента, а

также практические рекомендации, направленные на рационализацию и регламентацию распределения функциональных обязанностей данного департамента в период реорганизации компании.

Данная работа может представлять интерес для студентов, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента и т.п

Описание книги:

Анализируются основные направления реформы социальной сферы села: обеспечение занятости, преодоление бедности, системы материального стимулирования, развития личных подсобных и крестьянских хозяйств, социальной инфраструктуры (жилье, образование,

медицинское обслуживание). Использованы результаты социологических опросов, статистические данные, опыт республики Башкортостан.

Для научных работников, преподавателей вузов, руководителей и специалситов сельского хозяйства, широкого круга читателей.

Описание книги:

В монографии обоснован состав, предложена классификация и характеристика основных факторов, детерминирующих развитие чело-веческого капитала регионов, дана сравнительная оценка уровня его развития в регионах Центрального Федерального округа, обоснованы

базовые стратегии управления развитием человеческого капитала, ос-нованные на типологизации субъектов РФ.

Для работников федеральных, региональных и местных органов власти, научных работников, преподавателей и студентов экономиче-ских вузов и факультетов.

Описание книги:

В монографии ставятся вопросы исключительной важности для успешного развития человеческого общества: под влиянием каких факторов формируется человек как ведущая производительная сила? Как идет накопление и совершенствование человеческого капитала? Какие

обстоятельства мешают этому? Каковы оптимальные системы воспитания и образования человека, в наибольшей степени способствующие построению современной инновационной экономики? Проблемы человеческого капитала рассматриваются комплексно и всесторонне, как в

теоретическом, так и в сугубо практическом аспектах.

Монография состоит из трех частей, введения и заключения. Часть первая носит концептуальный характер и посвящена анализу всех важнейших теорий человеческого капитала, разработанных мировой наукой к настоящему времени, прослежено возникновение и эволюция

концептуальных воззрений, исследованы их ключевые элементы и внутренние противоречия, проведена систематизация базовых терминов, показаны возможные направления дальнейших теоретических изысканий в данной области.

Во второй части монографии рассматриваются важнейшие факторы становления человеческого капитала – от фактора семьи и домашнего воспитания у разных народов до влияния систем общего и специального профессионального образования, инновационных

образовательных систем и работы с кадрами на предприятиях народного хозяйства.

В третьей части монографии человеческий капитал уже сам рассматривается как фактор экономического развития: анализируется влияние психологических и ментальных свойств людей на их производительные качества и конкурентоспособность, склонность и

способность к инновациям, показана роль человеческого капитала в разных секторах экономики. Коллектив авторов состоит из ведущих специалистов, занимающихся на протяжении нескольких лет проблемами человеческого капитала и экономического развития. Они

представляют московские профильные образовательные и научные учреждения.

Исследования проведены на основе обширного историко-экономического материала с привлечением данных архивных фондов, проанализирована профильная литература, в том числе зарубежные источники,при обработке материала по ряду проблем авторы применяли методы

математической статистики и математического моделирования.

Монография носит междисциплинарный характер и предназначена для специалистов в области экономики, менеджмента, управления персоналом, социологии, политологии, истории, культурологии, психологии, педагогики. Материалы монографии могут быть использованы в

учебном процессе в высших учебных заведениях финансово-экономического и гуманитарного профиля.

Описание книги:

В монографии рассмотрены вопросы управления организацией питания студентов, сотрудников и преподавателей в вузах с учетом специфики этого вида экономической деятельности. Разработаны предложения по выделению предприятий питания в отдельный объект

управления как предпринимательской структуры в системе управления государственных вузов как некоммерческой бюджетной или автономной организации. На основе процессного подхода обоснована технология управления предприятиями питания в вузах – оперативный

контроллинг с соответствующей организационной структурой и информационным обеспечением. Предложенная модель управления предприятиями питания в вузах сочетает реализацию функций по предоставлению доступного (по цене и территориально), полноценного питания

с обеспечением эффективности их деятельности как предпринимательской структуры в системе управления вуза.

Монография предназначена для преподавателей вузов, аспирантов, менеджеров и специалистов, занимающихся вопросами повышением эффективности управления предприятиями питания.

Описание книги:

Анализируются основные направления формирования и развития социально-экономических систем сельских территорий Республики Башкортостан: обеспечение занятости, преодоление бедности, совершенствование системы материального стимулирования, развитие личных

подсобных и крестьянских хозяйств, социальной инфраструктуры (жилье, образование, медицинское обслуживание), развитие экономики сельского хозяйства, стратегия развития сельских территорий.

Использованы результаты социологических опросов, статистические данные, опыт Республики Башкортостан.

Для научных работников, преподавателей вузов, руководителей и специалистов сельского хозяйства, студентов, широкого круга читателей.

Описание книги:

Монография посвящена исследованию вопросов трудового потенциала модернизации инновационной экономики. Объектом исследования являются социально-экономические отношения, определяющие закономерности формирования спроса и предложения на национальных и

региональных рынках труда в условиях инновационного развития. Предметом исследования является совокупность международных практик прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах. Методология исследования основана на общих и специальных

методах научного познания: методе исторического исследования, методах эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, сбор и изучение данных), текущего и перспективного анализа и синтеза теоретического и практического материала. В рамках системного

подхода в работе использовались методы сравнительного, логического, функционально-структурного и сценарного анализа и математического моделирования. Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и научные

гипотезы, представленные в трудах зарубежных и отечественных ученых в области краткосрочного и долгосрочного моделирования, социально-экономического моделирования и прогнозирования, сценарного анализа и динамического моделирования рынка труда.

Монография рассчитана на широкий круг читателей, в том числе магистров и аспирантов, обучающихся по направлениям подготовки “Экономика” и “Менеджмент”.

Описание книги:

Рассмотрен комплекс взаимосвязанных вопросов, раскрывающих фундаментальные проблемы и практические решения экономики труда на организационном уровне. Некоторые вопросы рассматриваются с государственного уровня с учетом социально-экономического развития России.

Соответствует ФГОС ВО 3 .

Для бакалавров управленческого и экономического профилей.