21 февраля, 2022
Описание книги:
В монографии рассматриваются основные подходы к оценке деятельности департамента по управлению человеческими ресурсами (HR-департамента) в России и за её пределами. Результаты исследования базируются не только на анализе отечественной и зарубежной литературы, но и на результатах проведенного эмпирического исследования. В качестве основного метода сбора данных выступило анкетирование. Собранные данные были перекодированы и обработаны в программе SPSS.
Исследование имеет не только теоретическое значение, но и практическую направленность. Разработанная методология может быть применена в России и других странах. На базе результатов исследования даются практические рекомендации по оценке деятельности HR-департамента, которые могут быть полезны для руководителей организаций всех уровней.